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Publicado el 05 de febrero de 2025 • 3 minutos para leer
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SAN FRANCISCO – Google está raspando sus variaciones al unir una lista de las compañías estadounidenses que han abandonado o escala sus programas de diversidad, equidad e inclusión.
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La medida, descrita por un correo electrónico enviado a los trabajadores de Google el miércoles, se produjo a raíz de una orden ejecutiva emitida por el presidente Donald Trump, que era parte de los contratistas del gobierno para presionar sus iniciativas DII para desechar.
Al igual que muchas otras agencias tecnológicas importantes, Google vende algunas de sus tecnologías y servicios al gobierno federal, incluida su División de Cloud de Rapid Growing, que es la parte principal de la tecnología artificial.
La agencia principal de Google, el alfabeto, las comisiones de valores e intercambios también indicó el cambio en el informe anual de 10k presentado por la Comisión esta semana. En él, Google eliminó una línea incluida en el informe anual anterior “Se compromete a crear una variedad de diversidad, equidad e inclusión parte de todo lo que hacemos y para aumentar una fuerza laboral como representante de los usuarios que representamos” “
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La mayor parte del ingreso anual del alfabeto de Google produce $ 350 mil millones de dólares y son aproximadamente 183,000 trabajadores mundiales.
“Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tener la misma oportunidad y hemos estado revisando nuestros programas diseñados para ayudarnos a ir allí en el último año”, dijo Google Associated Press. “Hemos actualizado nuestro lenguaje de 10 K para reflejar esto y, como contratista federal, nuestras partes también están evaluando los cambios necesarios en la reciente decisión judicial y la orden ejecutiva”.
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El cambio de idioma fue el CEO de Google y otros funcionarios de tecnología prominentes: Tesla Elon Mask, el fundador de Amazon Jeff Bezos, el CEO de Apple, Tim Cook, y el CEO de Meta Platform, Mark Zuckerberg.
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Poco antes de la inauguración, Meta sacó su programa DII el mes pasado, y después de las elecciones de Trump, Amazon cerró algunos de sus programas DII en diciembre.
Muchas empresas fuera de la industria de la tecnología también se han alejado del DII. Estos incluyen Walt Disney Co, McDonald’s, Ford, Walmart, Target, Low y John Deer.
La reciente orden ejecutiva de Trump amenaza con imponer sanciones financieras a los contratistas federales que tienen un programa DII “inválido” a los contratistas federales. Si se considera que las agencias violan, pueden sufrir daños extensos en virtud de la ley de reclamos falsos de 1863. La ley establece que los contratistas que afirman ser falsos con el gobierno pueden ser tres veces más responsables que la pérdida del gobierno.
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Esta orden también instruyó a todas las agencias federales a elegir los objetivos de nueve investigaciones, incluidas agencias comerciales, grandes organizaciones sin fines de lucro y otras organizaciones, que formaron “discriminación o preferencias ilegales”.
El desafío para las empresas es que la administración Trump puede decidir qué principios DII son “ilegales”. En la Orden Ejecutiva de Trump, “todas las preferencias discriminatorias e ilegales, órdenes, principios, programas” y otras actividades del Gobierno Federal y las agencias federales son “la opción, orden, política, programas y actividades de DII del sector privado inválido para combatir contra ellos.
Tanto en el sector público como el privado, las iniciativas de diversidad han cubierto diversas prácticas, comenzando desde capacitación contra la discriminación hasta grupos minoritarios y mujeres empleadas para contratar más miembros como empleados.
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Google, ubicado en Mountain View, California, ha tratado de reclutar a más personas de grupos presentados durante más de una década, pero estos intentos han aumentado después de que la policía mata a George Floyd en Miniapolis en 2021.
Poco después de la muerte de Floyd, la Vista de la Montaña de Pichai California, la compañía, originalmente estableció el objetivo de aumentar la representación de los grupos presentados en un 5% para 2021. Google ha progresado desde entonces, pero su maquillaje de liderazgo ha hecho maquillaje, pero su composición de liderazgo no ha cambiado dramáticamente.
La diversidad anual de Google establece que la representación de los negros en el liderazgo de la compañía ha aumentado del 2.6% al 5.7% el año pasado en 2021. Para las personas hispanas, el cambio fue de 3.7% a 4.3%. El papel de las mujeres en el papel del liderazgo, ya en 2021, ha aumentado de 26..7% a 12.5% en 2021, informa la compañía.
Los números en las fuerzas generales del personal de Google no son muy diferentes, los empleados negros consisten en solo 5.7% y 7.5% con empleados latinos. Según el informe de diversidad, dos tercios de las fortalezas globales de Google que consisten en hombres.
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