El presidente de los Estados Unidos, Trump, inmediatamente ha vuelto a la oficina del personal federal con críticas pronunciadas y reproducción expuesta

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‘Back to Office’ es una realidad instantánea para millones de trabajadores federales estadounidenses.
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El plan para terminar el trabajo remoto para los empleados federales del presidente Trump se implementó la semana pasada cuando dos millones de trabajadores federales recibieron un correo electrónico para responder al correo electrónico con su oficina para devolver o “renunciar”.
Aquellos que eligieron renunciar recibirían salario durante ocho meses hasta septiembre de 2025 Politico Y diferentes medios de comunicación.
Como alguien imaginará, la acción para regresar a la oficina de los trabajadores federales inmediatos de Trump se ha combinado con fuertes críticas y renovación abierta.
Hay varias formas de jugarlo legalmente.
La primera posibilidad es que muchos del gobierno federal estadounidense apoyen el plan de Trump para reducirse y el resultado, como resultado, al menos teóricamente ahorrando dinero.
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Si los estadounidenses apoyan este paso, los sindicatos de trabajo perderán el apalancamiento para bloquear el plan de Trump.
Propuesto de la editorial
Se puede crear una similitud a partir de la huelga LCBO reciente en Ontario, donde los huelgas laborales (para salarios y seguridad más altos para un mejor trabajo) no recibieron un fuerte apoyo público. La huelga está tirando.
Habrá una manera más clara de hacer el claro cambio de Trump sin presión pública para poner fin a las disputas laborales. El tiempo dirá.
En línea con esto, sospecho que habrá algunos empleados que quieran abandonar el gobierno federal y renunciar con la esperanza de pagar durante los ocho meses completos. Los grandes empleadores siempre tienen algunos empleados que pueden verse tentados por una opción de episodio como este National y Trump, con algunos empleados arrebatados la oferta y obtienen una victoria rápida.
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Otra forma es que la mayoría de los trabajadores resistirán públicamente este movimiento y no solo renunciarán y coordinarán los desafíos legales. A medida que los trabajadores comienzan la queja, se destruirá en el lugar de trabajo debido a las acusaciones de recursos humanos y el uso de las redes sociales para los combates. Puede haber trastornos considerables.
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Hay varios argumentos legales para aquellos que eligen montar resistencia.
Primero, en el caso de problemas médicos o responsabilidades de cuidado infantil, los empleados que necesitan trabajar fuera de sus hogares pueden considerar la discriminación y los desafíos de los derechos humanos. Para aquellos que necesitan trabajar desde casa sobre la base de los derechos humanos protegidos, pueden tener la responsabilidad real del gobierno en este campo nacional sin hacer una excepción rápida.
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Por ejemplo, si una persona necesita trabajar de forma remota debido a las barreras físicas, el gobierno puede violar la ley de derechos humanos al exigir que la persona viaje a la oficina.
En segundo lugar, los sindicatos argumentarán la orden de Trump en violación de los acuerdos de los empleados y discutirán el acuerdo conjunto. Muchos trabajadores federales habían sido estatus de hogar durante unos cinco años desde el comienzo de la epidemia de Covid. Solo puedo suponer que los sindicatos han sido discutidos con el gobierno que exige el derecho a trabajar desde la casa o que se lanzarán las quejas que han sido condolencias durante al menos cinco años.
Trump tiene que tomar una decisión rápida para decidir si será amigo de los sindicatos de trabajadores más fuertes en Estados Unidos o para regresar a ellos.
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Aunque son posibles resultados diferentes, algunas cosas son claras para mí.
Los sentimientos públicos a este respecto jugarán un papel importante. Trump está apostando a que el público está a su favor. Si son muchos trabajadores federales, perderán sus empleos, y pronto.
¿La segunda cosa segura? Hemos estado en caso de litigios y acusaciones por un año.
Los trabajadores federales están organizando una gran resistencia a este plan de regreso al trabajo. Empoderarán a sus sindicatos y nombrarán abogados para presentar una demanda de discriminación y mala fe cuando sea posible. También buscarán apoyo público a través de las redes sociales para presionar el plan.
Buckle Of-To-Work Rollercoaster está a punto de comenzar.
¿Hay problemas en el lugar de trabajo? Puedo ayudar. Enviarme un correo electrónico Sunirra@worklylaw.com Y su pregunta puede aparecer en la columna Future.
El contenido de este artículo no es solo información general y asesoramiento legal.
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